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Bleiben Sie auf dem Laufenden, wenn es um aktuelle Urteile mit Bezug auf Ihre Altersversorgung geht.

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BAG-Urteile

Betriebsrentenanpassung - Rentnergesellschaft - Betriebsübergang

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BAG-Urteile

Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung - Hin­ter­blie­be­nen­ver­sor­gung - "Haup­ternährer­klau­sel"

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BAG-Urteile

Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung - An­pas­sung ei­ner Be­triebs­ren­te - Ei­gen­ka­pi­tal­aus­zeh­rung - Be­rech­nungs­durch­griff

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BAG-Urteile

Be­triebs­teilüber­gang - Be­triebs­teil als be­ste­hen­de wirt­schaft­li­che Ein­heit

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BAG-Urteile

Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung - Be­triebs­ren­ten­an­pas­sung - An­pas­sungs­stich­tag

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BAG-Urteile

Ein­stands­pflicht des Pen­si­ons-Si­che­rungs-Ver­eins - Ver­sor­gungs­zu­sa­ge we­gen der Stel­lung als Ge­sell­schaf­ter - Rechts­miss­brauch

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BAG-Urteile

Be­triebs­ren­ten­an­pas­sung - Rüge­frist - Kla­ge­ein­rei­chung

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BAG-Urteile

Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung - Ablösung von Ver­sor­gungs­re­ge­lun­gen - An­he­bung der fes­ten Al­ters­gren­ze für Frau­en vom 60. auf das 65. Le­bens­jahr - Einführung von ver­si­che­rungs­ma­the­ma­ti­schen Ab­schlägen für Frau­en - Be­rech­nung ei­ner Be­triebs­ren­te - zeitra­tier­li­che Kürzung

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Be­triebs­ren­te - Ein­stands­pflicht - An­pas­sungs­prüfung

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Betriebsrentenanpassung – Essener Verband – Langlebigkeitsrisiko

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Ablösung einer Versorgungsordnung - Drei-Stufen-Prüfungsschema - Begriff der sachlich-proportionalen Gründe - Anforderungen an die Substantiierung

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BAG-Urteile

Ablösung ei­ner Ver­sor­gungs­ord­nung - Drei-Stufen-Prüfungsschema – Begriff der sachlich-proportionalen Gründe – Anforderungen an die Substanziierung

  1. BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 13.01.2015, 3 AZR 897/12
  2. BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 19.5.2015, 3 AZR 771/13
  3. BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 04.08.2015, 3 AZR 137/13
  4. BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 5.5.2015, 1 AZR 763/13
Ablauf

In vier Schritten zur flexiblen und individuellen bAV-Lösung für Ihr Unternehmen.

1 Bestandsaufnahme

Wie sind Sie aufgestellt? Denn eine gute betriebliche Altersversorgung ist individuell auf Sie und Ihre Bedürfnisse angepasst.

2 Analyse

Eine umfassende Analyse garantiert Ihnen die bestmögliche Lösung, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

3 Lösung

Wir konzipieren für Sie eine Lösung, die nicht nur gut klingt, sondern auch funktioniert – statistisch mit Zahlen belegt und bewiesen.

4 Implementierung

Ob Umstrukturierung des Versorgungswerkes oder Finanzierung: Wir begleiten Sie beim gesamten Prozess und stehen Ihnen zur Seite.

 

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