Zeitwertkonten bieten eine attraktive Möglichkeit, die Erwerbstätigkeit der Mitarbeiter an deren Bedürfnisse und die Belange des Unternehmens anzupassen. Sie leisten im Rahmen eines Arbeitszeitmanagements einen wichtigen Beitrag zur „Work-Life-Balance", also eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Arbeits- und Privatleben.

Zeitwertkonten sind Arbeitszeitkonten, auf denen die Mitarbeiter während ihres Erwerbslebens Wertguthaben ansparen. Unternehmen und Mitarbeiter vereinbaren, dass der Mitarbeiter künftig fällig werdenden Arbeitslohn nicht sofort ausbezahlt erhält, sondern dass dieser Arbeitslohn beim Unternehmen betragsmäßig erfasst wird, um ihn im Zusammenhang mit einer vollen oder teilweisen Freistellung von der Arbeitsleistung später während des noch fortbestehenden Dienstverhältnisses auszuzahlen.

Zeitwerte können auch aus zusätzlichen, d. h. über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleisteten Mehrstunden bestehen. Diese können durch fest vereinbarte betriebsbedingte Mehrarbeit oder auch durch individuelle Überstunden von Mitarbeitern resultieren. Auch nicht in Anspruch genommene Urlaubstage können dem Zeitwertkonto gutgeschrieben werden.

In jüngster Zeit werden Zeitwertkonten zunehmend aber auch im Rahmen von Entgeltumwandlung zur Zukunftssicherung der Mitarbeiter eingesetzt. Für die eingebrachten Gehaltsbestandteile müssen erst dann Lohnsteuer und Sozialabgaben entrichtet werden, wenn der Arbeitnehmer das Guthaben für eine Freistellungsphase entnimmt. Der besondere Vorteil liegt hier in der flexiblen und unbegrenzten Brutto-Entgeltumwandlung in Verbindung mit der nachgelagerten Besteuerung.

Wesentliche weitere Vorteile von Zeitwertkonten liegen darin, dass mit Hilfe der aufgebauten Wertguthaben der Übergang der Mitarbeiter in den Ruhestand sehr variabel gestaltet werden kann. Für den Mitarbeiter bietet dies die Möglichkeit der Flexibilisierung und Planung seiner persönlichen Lebensarbeitszeit. Auch der Aufbau von finanziellen Mitteln für eine längere Freistellung von der Arbeit (sogenannte Sabbaticals) ist möglich. Somit bieten Zeitwertkonten für Unternehmen und Mitarbeiter eine attraktive Möglichkeit, die Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers an dessen Bedürfnisse und die Belange des Unternehmens anzupassen.

Wirkungsweise von Zeitwertkonten

Wirkungsweise von Zeitwertkonten

Die Vorteile von Zeitwerkonten für das Unternehmen

  • Bindung und Gewinnung von qualifizierten Arbeitnehmern
  • Modernes Personalmanagement (Mitarbeitermotivation und Bindung an das Unternehmen)
  • Strategisches Steuerungselement für flexiblen Übergang in den Vorruhestand (auch nach dem Wegfall der staatlich geförderten Altersteilzeit)
  • Lösung für vorzeitiger Ruhestand
  • Kombination mit betrieblicher Altersversorgung möglich

Die Vorteile von Zeitwerkonten für den Mitarbeiter

  • Unbegrenztes und variables Bruttosparen (Aufbau der Wertkonten steuer- und sozialabgabenfrei)
  • Flexibilisierung und Planung der persönlichen Arbeitszeit (Möglichkeit, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen oder eine Auszeit zu nehmen)
  • Attraktive Rendite bei hoher Kapitalsicherheit
  • volle Vererbbarkeit des angesammelten Wertguthabens

Detailliertere Informationen zu Zeitwertkonten, insbesondere zur arbeits-, steuer- und beitragsrechtlichen Behandlung sowie zu den Auswirkungen in der Steuer- und Handelsbilanz, können Sie hier downloaden.

Ablauf

In vier Schritten zur flexiblen und individuellen bAV-Lösung für Ihr Unternehmen.

1 Bestandsaufnahme

Wie sind Sie aufgestellt? Denn eine gute betriebliche Altersversorgung ist individuell auf Sie und Ihre Bedürfnisse angepasst.

2 Analyse

Eine umfassende Analyse garantiert Ihnen die bestmögliche Lösung, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

3 Lösung

Wir konzipieren für Sie eine Lösung, die nicht nur gut klingt, sondern auch funktioniert – statistisch mit Zahlen belegt und bewiesen.

4 Implementierung

Ob Umstrukturierung des Versorgungswerkes oder Finanzierung: Wir begleiten Sie beim gesamten Prozess und stehen Ihnen zur Seite.

 

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