Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch klare Ziele und Werte aus. Im Rahmen einer ganzheitlichen Unternehmenspolitik stellen die Mitarbeiter einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar. Nur mit guten und zufriedenen Mitarbeitern kann ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich sein.
Was motiviert Mitarbeiter? Sicherlich nicht nur die Arbeitsbedingungen, ein Firmenwagen und ein gutes Gehalt.
Im Rahmen einer Gesamtvergütungsstrategie spielen die betriebliche Altersversorgung und darüber hinaus gehende Zusatzleistungen ("flexible benefits") eine tragende Rolle. Eine optimale Kombination von materiellen und immateriellen Anreizsystemen ist notwendig, um die vielfältigen Motive der Mitarbeiter zu erfüllen.
Aus Arbeitgebersicht gilt es einen guten Weg zu finden, zwischen personalpolitischer Notwendigkeit auf der einen und Finanzierbarkeit der Verpflichtung auf der anderen Seite. Dem Berater fällt dabei eine wesentliche Aufgabe zu - insbesondere, weil die Einrichtung eines Versorgungswerkes kein einmalig statischer Vorgang ist, sondern durch sich ständig verändernde Rahmenbedingungen eine laufende Betreuung, Überprüfung und ggfs. Anpassung notwendig sind.
Als Beratungsunternehmen sind wir objektiver und unabhängiger Partner unserer Kunden. Unser Ziel ist es, die Ziele unserer Kunden und seiner Mitarbeiter zu kennen und alles hiernach auszurichten. Wir wollen verlässlich und persönlich sein. Ein Kunde soll Vertrauen haben und uns als Berater auch persönlich schätzen.
Flexible benefits (Betriebliche Altersversorgung und Zusatzleistungen)
- sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktiv
- sind Teil einer modernen flexiblen Vergütungspolitik des Arbeitgebers
- sind ein Instrument im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte
- bieten eine sehr gute soziale Absicherung des Arbeitnehmers
- bieten attraktive Gestaltungsmöglichkeiten und staatliche Förderungen
- sind sehr gut geeignet, um die notwendigen Vorsorgemaßnahmen jedes Einzelnen zu erfüllen